หมายเหตุบรรณาธิการ: เว็บสล็อตออนไลน์ การปิดตัวของรัฐบาลในปัจจุบันนั้นยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกาส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐบาลกลางประมาณ 800,000 คนจากข้าราชการประจำเต็มเวลา 1.8 ล้านคน โดยไม่นับบุคลากรทางทหารและพนักงานไปรษณีย์
ในจำนวนนี้ มีผู้ถูกพักงานประมาณ 380,000 คน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานหรือรับเงินได้ ส่วนที่เหลือซึ่งมีการจัดประเภทตามความจำเป็น กำลังทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
มาดูข้อเท็จจริงสั้นๆ เกี่ยวกับพนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ อย่างละเอียดถี่ถ้วน
1. พวกเขาเป็นใคร?
ตาม ฐานข้อมูลพนักงานของรัฐบาลกลางของสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกาประมาณ 57 เปอร์เซ็นต์ของคนงานของรัฐบาลกลางเป็นชายและ 43 เปอร์เซ็นต์เป็นเพศหญิงในปี 2560 ประมาณ 63 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวขาวและ 19 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวดำ แรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย และประมาณหนึ่งในสี่ก็มีปริญญาขั้นสูงเช่นกัน
แรงงานพลเรือนของสหพันธรัฐมีอายุมากกว่าแรงงานอเมริกันโดยรวม คนงานรัฐบาลกลางโดยเฉลี่ยมีอายุ 47.5 ปีในปี 2560 มีเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ของคนงานรัฐบาลกลางอายุต่ำกว่า 35 ปี เทียบกับ 40 เปอร์เซ็นต์ในภาคเอกชน พนักงานของรัฐบาลกลางมากกว่าหนึ่งในสี่มีอายุมากกว่า 55 ปี
2. พวกเขาทำงานที่ไหน?
พวกเขาอาจเป็นเพื่อนบ้านของคุณ พนักงานของรัฐบาลกลาง มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ทำงานหรืออาศัยอยู่นอกเขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี.
ตามการคำนวณของนิตยสาร Governingเกือบทุกรัฐมีพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างน้อยสองสามพันคน OPM แสดงให้เห็นว่าแคลิฟอร์เนียอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการด้วยพนักงานของรัฐบาลกลาง 152,466 คน ตามด้วยเวอร์จิเนีย เท็กซัส แมริแลนด์ และฟลอริดา
มากกว่า 18 เปอร์เซ็นต์ทำงานให้กับกรมกิจการทหารผ่านศึก อันที่จริง เกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในสหพันธรัฐจ้างงานโดยหน่วยงานเพียงห้าแห่ง ได้แก่ เวอร์จิเนีย กองทัพบก กองทัพเรือ ความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และกองทัพอากาศ
3. ทำเงินได้เท่าไหร่?
ภายใต้แนวทางความโปร่งใสของรัฐบาลแบบเปิด บันทึกของพนักงานสาธารณะส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลางสหรัฐจะเป็นบันทึกสาธารณะ
ณ ปี 2560 เงินเดือนเฉลี่ยของหน่วยงาน 375 แห่งคือ 69,344.22 ดอลลาร์สหรัฐ ในปีงบประมาณ 2560 ประมาณหนึ่งในสี่ของคนงานของรัฐบาลกลางทำเงินได้น้อยกว่า 56,143 ดอลลาร์
สิ่งนี้เปรียบเทียบกับคนงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยอย่างไร นักวิจัยไม่เห็นด้วยกับการเปรียบเทียบเงินเดือนระหว่างภาครัฐและเอกชน การศึกษาเปรียบเทียบพนักงานของรัฐบาลกลางกับคนงานในภาคอื่น ๆ ได้ข้อสรุปที่แตกต่างกันเกี่ยวกับภาคส่วนนั้นด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้นและขนาดของความไม่เท่าเทียมกัน ของค่าจ้าง
เงินเดือนแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง หน่วยงาน และอายุงาน ตัวอย่างเช่น ในปีงบประมาณ 2017เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานธุรการอยู่ที่ 42,000 ดอลลาร์ จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานอายุเฉลี่ยของพวกเขา – จำนวนปีกับนายจ้างปัจจุบัน – คือ 8.3 ปี สูงที่สุดในบรรดาพนักงานของรัฐ และสูงกว่า 3.8 ปีสำหรับพนักงานภาคเอกชนมาก
4. พวกเขาทำอะไร?
พนักงานของรัฐบาลกลางมีบทบาทสำคัญหลายอย่างในการให้บริการประเทศ เช่นการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปกป้องทางน้ำ; รับรองเครื่องบินพาณิชย์ คัดกรองผู้โดยสาร รับรองความปลอดภัยและการตรวจสอบอาหาร การสืบสวนอาชญากรรม และให้การดูแลฉุกเฉิน
สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่ามีการจ้างงานคนงานของรัฐบาลกลางในกว่า 300 อาชีพที่แตกต่างกัน ตามข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่โดย FederalPay.org อาชีพของรัฐบาลกลางที่พบมากที่สุดคือพยาบาล รองลงมาคือตำแหน่งการบริหารและโปรแกรมเบ็ดเตล็ด และผู้ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด
5. สิ่งนี้มีความหมายต่ออนาคตอย่างไร?
การร้องเรียนเกี่ยวกับขนาดของรัฐบาลและคำมั่นสัญญาที่จะลดขนาดระบบราชการของรัฐบาลกลางไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่การวิจัยด้านการบริหารรัฐกิจแสดงให้เห็นว่านักการเมืองกล่าวเกินจริงว่ารัฐบาลเสียเปล่าและเข้าใจผิดคิดว่ารัฐบาลกลางนั้นอ้วนขึ้น ในขณะที่ไม่สนใจบทบาทที่ เพิ่มขึ้นของหุ้นส่วน ภาคเอกชน
ขนาดของแรงงานของรัฐบาลกลางยังคงค่อนข้างแบนตั้งแต่ทศวรรษ 1960 เพิ่มขึ้นประมาณ 8% จากปี 1962 ถึง 2012 ในขณะเดียวกัน ทั้งประชากรสหรัฐและกฎและข้อบังคับที่ได้รับมอบอำนาจจากรัฐสภามีขนาดเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว การใช้จ่ายของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณในช่วงเวลานั้น เนื่องจากการใช้จ่ายด้านสิทธิ – เงินบำนาญ การดูแลสุขภาพและสวัสดิการ – และการรวมที่เพิ่มขึ้นของผู้ดำเนินการนอกภาครัฐผ่านการเอา ท์ซอร์สและสัญญา
เมื่อต้องเผชิญกับการเกษียณอายุในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานต่างกังวลเกี่ยวกับวิธีดึงดูดและรักษาคนงานรุ่นต่อไป งานวิจัยของฉันบางส่วนมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจในการบริการสาธารณะ – ความปรารถนาที่จะให้บริการสาธารณะและสังคม ซึ่งเป็นลักษณะที่เจ้าหน้าที่ของรัฐมีในระดับที่สูงขึ้น หลายคนละทิ้งโอกาสในภาคเอกชน เพราะพวกเขาใส่ใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับภารกิจของหน่วยงานและบทบาทของพวกเขาในการให้บริการสาธารณะ
ในการศึกษาปี 2015 ฉันได้ตรวจสอบแรงจูงใจในการทำงานและความตั้งใจในการหมุนเวียนของคนงานอายุน้อยในหน่วยงานรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกา แม้ว่าพวกเขาจะมีความคล้ายคลึงกับเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าในแง่ของแรงจูงใจในการทำงาน แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะพิจารณาออกจากงานมากขึ้น ปัญหาในการจ้างงานและการรักษาไว้น่าจะรุนแรงขึ้นจากการปิดตัวลง เช่นเดียวกับปัญหาต่อเนื่อง เช่น การคุ้มครองข้าราชการที่อ่อนแอลง เงินเดือนค้างหรือล่าช้าในการนัดหมาย และโจมตีหน่วยงานบางแห่ง เว็บสล็อต
